• “機(jī)器代工潮”
• 人才緊缺

驅(qū)動(dòng)中國(guó)2017年9月26日消息  人才的培養(yǎng)跟不上行業(yè)發(fā)展的速度，具有開(kāi)發(fā)能力的技術(shù)人才在自動(dòng)化機(jī)器領(lǐng)域相當(dāng)緊俏！

隨著“機(jī)器代工潮”進(jìn)一步襲來(lái)，越來(lái)越多的員工尤其是從事重復(fù)性高的簡(jiǎn)單勞動(dòng)者開(kāi)始擔(dān)心機(jī)器會(huì)使自己面臨失業(yè)！由此以霍金為代表的“機(jī)器威脅論”以及企業(yè)家推崇的“機(jī)器促進(jìn)自動(dòng)化效率化”聲音紛至沓來(lái)。甚至比爾蓋茨提出了應(yīng)該向“機(jī)器人收稅”的意見(jiàn)。但當(dāng)下我國(guó)制造業(yè)智能化轉(zhuǎn)型下的人才危機(jī)絲毫不亞于失業(yè)危機(jī)。

據(jù)悉，由于人才供應(yīng)嚴(yán)重不足，東莞拓斯達(dá)一方面通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)有經(jīng)驗(yàn)的員工，一方面通過(guò)校企合作開(kāi)設(shè)課程，自行培養(yǎng)人才。機(jī)器代工導(dǎo)致“用工荒”現(xiàn)象已經(jīng)超出人們的想象。

作為自動(dòng)化機(jī)器制造企業(yè)對(duì)于自動(dòng)化技術(shù)人才的需求更為突出。近日，東莞拓斯達(dá)人力總監(jiān)周江明透露，今年該公司通過(guò)校企合作引進(jìn)的自動(dòng)化操作工人（應(yīng)用型工程師）的數(shù)量是200人，但明年這個(gè)崗位的需求量會(huì)達(dá)到300-400人。

業(yè)內(nèi)人士表示：“大部分自動(dòng)化軟件開(kāi)發(fā)工程師的工作時(shí)間都在8年以上，基本都是內(nèi)部培養(yǎng)出來(lái)的，其工資收入也是相當(dāng)可觀的。技術(shù)頂尖較為全面的資深工程師年薪可達(dá)60萬(wàn)元-80萬(wàn)元，而擁有二次開(kāi)發(fā)能力的自動(dòng)化工程師年薪也在30萬(wàn)元-50萬(wàn)元之間。”    

由此可見(jiàn)，智能制造業(yè)自動(dòng)化面臨“人才危機(jī)”釋放出巨大的就業(yè)缺口，一將難求，工資水漲船高，企業(yè)只能造血培養(yǎng)人才，同時(shí)折射出信息不對(duì)稱(chēng)下就業(yè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡，該怎樣彌補(bǔ)這個(gè)斷檔期，還需要企業(yè)以及政府及學(xué)校機(jī)構(gòu)的大力配合。