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據(jù)LinkedIn數(shù)據(jù)，今年初到5月中旬，LinkedIn上大約有4500個標題為“區(qū)塊鏈”、“比特幣”或“加密貨幣”的職位空缺，這比2017年全年的總數(shù)增長了151％，而2016年則僅發(fā)布了645份此類職位空缺。

隨著區(qū)塊鏈技術的不斷的運用，與之相關的崗位也不斷的增加，但是雖然崗位不斷的增加，但是在這一方面的人才卻嚴重的缺失，據(jù)LinkedIn數(shù)據(jù)，今年初到5月中旬，LinkedIn上大約有4500個標題為“區(qū)塊鏈”、“比特幣”或“加密貨幣”的職位空缺，這比2017年全年的總數(shù)增長了151％，而2016年則僅發(fā)布了645份此類職位空缺。

隨著數(shù)十億美元以ICO與風投的形式流入這個行業(yè)，亞馬遜、 Facebook 和 IBM 等科技公司在爭奪區(qū)塊鏈人才上跑馬圈地；此外，融資的便捷性也使得不少優(yōu)秀的開發(fā)人員選擇自己創(chuàng)業(yè)而非加入已有的項目團隊。

不論是大公司還是正在開發(fā)中的區(qū)塊鏈項目，都正在采取各種手段來吸引開發(fā)者，包括高薪和遠程工作安排。除此之外，一些創(chuàng)業(yè)公司在啟動企業(yè)風險基金，給那些為他們的開源軟件做出貢獻的非員工開發(fā)者提供資金支持與獎勵，一些企業(yè)則正在培訓沒有區(qū)塊鏈開發(fā)經(jīng)驗的程序員，想要利用已有的人才儲備。

事實上，區(qū)塊鏈人才“供不應求”一直是個全球問題，在國內，據(jù)BOSS直聘人才大數(shù)據(jù)平臺顯示，區(qū)塊鏈招聘相關崗位需求自 2017 年下半年開始快速增長，2017年11月進入第一個明顯爆發(fā)點。2018年前兩個月，區(qū)塊鏈相關人才的招聘需求同比增長9.7倍。同時，發(fā)布區(qū)塊鏈相關崗位的公司數(shù)量同比增長4.6倍。

按細分領域劃分，招聘區(qū)塊鏈相關人才的企業(yè)主要集中在互聯(lián)網(wǎng)金融、計算機軟件、企業(yè)服務三個領域。按職位劃分，技術人員需求占了將近80%。在其職位分布中，將近75%的區(qū)塊鏈相關崗位為技術類，其他則為產(chǎn)品、運營以及記者等。

國內搶人大戰(zhàn)也無非如此：高薪以及資金扶持。在BOSS直聘發(fā)布的《2018一季度人才吸引力報告》里，區(qū)塊鏈技術崗位平均招聘薪酬增長達到31%。獵聘發(fā)布的《2018第一季度中高端人才薪酬與流動大數(shù)據(jù)報告》中同樣顯示：區(qū)塊鏈領域平均薪酬超過AI領域，達34.09萬元，位列第一。對于未雇傭人員，迅雷宣布將其3億運營“鏈克”扶持迅雷鏈開放平臺上的開發(fā)者。

事實上，面對市場的需求，區(qū)塊鏈人才供應量在2018前兩個月也同比增加235%，增速遠高于其他互聯(lián)網(wǎng)職位，但目前來看，在已漸顯擁擠的區(qū)塊鏈賽道上，人才存量仍未能滿足實際需求。