驅動中國2018年1月23日消息 在上周于廣州舉辦的“數字驅動、智造未來”人力資源管理新時代高峰論壇上,智聯招聘執(zhí)行副總裁武杰談到了未來人工智能時代下的人力資源、工作崗位所發(fā)生的變化—“簡單的、標準化、重復的崗位將被人工智能替代,未來十年,人類一半的工作將會被人工智能替代。” 武杰表示,“未來十年,人類一半的工作將會被人工智能替代,被替代的工作崗位集中在體力勞動及簡單思考的崗位,比如說文秘、銷售、客服類崗位,這些崗位是簡單標準化的重復勞動,人工智能出現后,這樣的崗位就會被機器思考、機器學習、機器智能所取代。” 與此同時,依據2017人工智能就業(yè)市場供需與發(fā)展研究報告數據,人工智能技術正在逐漸取代人類的工作崗位,尤其是程式化、重復性、依靠反復操作實現的熟練工種。在崗位變化方面,銀行投資、校對錄入兩個典型職位連續(xù)三個季度出現大幅同比負增長,情感類、創(chuàng)意類的崗位則呈上升趨勢。 以此來看,人工智能的普及僅是替代了簡單機械、重復性高的工作,不過知識型、技術型的工作崗位依然是人工智能尚不能勝任的。對此,武杰認為,“伴隨人工智能逐漸替代傳統(tǒng)崗位,這將會使得我國的藍領、白領、金領人群的比例發(fā)生較大變化?,F在約有60%的勞動力是藍領,約40%是白領和金領,未來藍領會越來越少,相應的白領和金領會增多,一大批勞動力將面臨轉型。”
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